Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no estén previstas en el reglamento de trabajo, por lo tanto, este debe cubrir todos los escenarios posibles para evitar que una determinada conducta en el aire.
En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las reglas, tales como:
Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de Vigor, como asistir a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.
Prestaciones adicionales: reglas sobre la baja de maternidad, baja de paternidad u otras prestaciones que pueden solicitarse y bajo qué tipos de idénticoámetros.
Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:
Está terminantemente prohibido a los trabajadores relacionarse en horas de trabajo o mantener conversaciones con los empleados o Administradores de las varias Entidades o Empresas, donde trabajan, o trasladarse a otro lado del Establecimiento sin la previa autorización del Superior.
Efectuar propaganda y discusiones de carácter político o religioso o de cualquier naturaleza o tendencia que fuere.
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Una momento formulado y estando ambas partes de acuerdo, cualquiera de ellas, Internamente de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Informar a sus superiores si considera necesario modificar o mejorar la seguridad de su puesto de trabajo.
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Ejemplo de Reglamento de Trabajo Un reglamento reglamento interno de trabajo exito interno de trabajo es un documento que regula la relación entre empleadores y empleados. Establece deberes y obligaciones de ambas partes, clarifica los reglamento interno de trabajo art derechos y responsabilidades de los empleados, dice cómo se debe cuidar el trabajo y cómo se deben comportar los empleados durante el trabajo. reglamento interno de trabajo universidad javeriana Esto ayuda a garantizar que los empleados respeten las normas establecidas por la empresa.
Sus disposiciones deben ser observadas por todas aquellas personas que realicen labores para la misma, cualquiera sea el trabajo que desempeñe en su carácter de empleado de la empresa………………………
